道德守则

介绍

美国健身专家&员工（AFPA）道德守则阐明了道德价值观和原则，旨在设定标准并定义针对所有AFPA认证专业人员的行为准则。 

AFPA认为，对于在专业环境中提供培训，辅导，咨询和其他服务的卫生专业人员而言，保持特定的道德规范并遵守已确定的道德规范和价值观至关重要。

因此，AFPA不仅致力于为学生和有抱负的专业人士教授课程内容。真正的卓越不仅取决于对基础研究和认证的掌握，而且取决于对AFPA组织价值观和职业性，能力，正直和社会责任类别中概述的道德原则的承诺。 

希望通过AFPA寻求教育和认证的人将充分理解并尊重以下概述的核心道德价值观和原则。最终目标是确保AFPA及其学生之间对学生的期望和义务达成相互理解。 

关键定义和术语

• 积极参与 - 积极参与是个人为了使自己继续参与特定事务而采取的一系列独立行动。 “主动”是指个人对参与某种情况保持敏锐的兴趣和承诺，而不是保持被动，不参与或不感兴趣。 
• 客户– 个人正在担任培训师，教练或其他与健康相关的专业人士的个人。 
• 同事 - 与个人共享专业环境的人。同事也可能共享客户，并期望与个人遵守相同的道德准则。 
• 保密 - 保持信息私密的做法。从客户信息到业务实践，这可以应用于多种情况。  
• 利益冲突 - 所涉当事方的主要关切或优先事项不相容并构成潜在冲突的情况或情景。 
• 凭证– AFPA专业人员需要的适当教育和证明。 
• 诊断 –根据对人的症状的专业分析和检查得出的身体或精神状况的官方定义。
• 道德– 基于道德结构的原则，支配着个人的行为和心态。 
• 隐性偏差– 个人固有的对某个情况或一群人固有的先入为主的思想或刻板印象。应该挑战内隐的偏见，以确保公平性始终处于业务实践的最前沿。 
• 包容性语言– 为所有人和社会群体考虑的语言，以免抑制任何人的参与和包容。
• 知情同意– 在向客户披露所有可能的后果，风险和利益后，给予客户许可。 
• 社会正义 - 用于描述各种特权如何在整个社会中分配的术语，通常用于帮助引起人们对不平等领域的关注，例如工资差距，种族歧视等。 
• 系统平等/不平等 –在制度和社会层面上存在的平等或不平等程度。 “系统性”意味着特定个体的平等或不平等被纳入社区，社会或组织的统治道德和政策之中。 
• AFPA认证的专业人员 –就本道德守则而言，“ AFPA认证专业人员”是指与AFPA相关的任何认证或即将认证的个人。该术语可用于任何AFPA认证领域的全面保护。
• 治疗 –一项决定性的计划，以改善患者的健康或为特定的诊断提供护理。 

核心价值观和道德原则

以下是与AFPA相关的任何学生或专业人士所需的特定AFPA核心价值观和道德原则。 

AFPA核心价值观

有四个 核心价值观是AFPA的核心。这些价值观为AFPA对即将获得认证的专业人员的期望定下了基调，并且是AFPA定义其作为组织的道德界限和期望的基础。它们如下： 

• 承诺： 经过AFPA认证的专业人员致力于提高其客户和社区的健康水平。他们致力于授权，教育并为客户和社区提供所需的支持和资源。
• 贡献： 经过AFPA认证的专业人员为他们的客户，社区和行业贡献出最高水平的能力，技能，知识和关怀。
• 影响： 通过AFPA认证的专业人员优先考虑通过向客户，社区和行业提供服务，知识，教育和技能来最大程度地发挥影响。
• 激动： 经过AFPA认证的专业人员对他们所做的工作以及对客户，社区和行业的影响充满热情和兴奋。

道德原则与实践

I.专业精神–对客户，同行和同事的责任

AFPA认证的专业人士与客户关系 

• 经过AFPA认证的专业人员应与客户保持尊重的关系，并时刻牢记客户的福利。 
• 经AFPA认证的专业人员应量身定制任何健康指导或培训，以满足特定客户的需求。
• 经过AFPA认证的专业人员应与客户保持适当的界限，以使培训师与客户的关系与更亲密的关系区分开，尤其是在身体或性行为方面。性行为不端被视为对教练员的严重罪行。

同事和同伴关系

• 经过AFPA认证的专业人员与同事的关系应维护职业界限，并以相互尊重和诚实为基础。
• 期望与同事合作，尤其是在他们可能共享客户的情况下。
• 希望获得AFPA认证的专业人员能够妥善，彻底地解决他们与其他同事之间的内部冲突，或者在难以解决冲突时寻求调解。

清晰适当的沟通

• 与客户交谈时，经过AFPA认证的专业人员应注意使用与健身相关的简单词汇，并准备充分解释任何困难或复杂的概念。 
• 经过AFPA认证的专业人员应注意使用对客户和同事敏感的适当语言，并排除任何冒犯性或非包容性语言。 
• 经过AFPA认证的专业人员在进入其他主题之前，应先确认他们的交流已经清楚并得到充分理解。 

保密与同意

• AFPA认证的专业人员应与每个客户建立并获得知情同意，并对任何合同义务或变更保持适当的透明度。
• 希望获得AFPA认证的专业人员在法律上最大程度地维护客户的机密性，并采取适当措施保护客户的个人健康信息。
• 拥有未成年客户的AFPA认证专业人员应确保适当的客户监护人给予知情同意。 
• 除非客户书面许可，否则不得使用与客户有关的任何知识产权或信息，包括照片，推荐书等。  

二。能力-对业务实践的责任

适当的代表 

• 获得AFPA认证的专业人员应为客户提供所获得的任何认证和教育的透明，诚实的代表。
• 经过AFPA认证的专业人员应提供准确，透彻的文档或注释，以说明服务对象的进度和总体健康状况。
• 在广告宣传其服务时，经过AFPA认证的专业人员应确保广告中显示的任何材料，数据或信息都是完全真实的，并且不构成以不正确的主张或信息误导潜在客户的威胁。这可以包括确保广告不会向潜在客户提供虚假或不切实际的承诺。 

安全承诺

• 除非拥有合法许可，否则AFPA认证的专业人员不应超出认证范围。这是指任何医疗方法，包括对任何健康状况或伤害的评估，诊断或治疗。需要许可医疗的任何情况都应推迟给医疗专业人员。 
• 如果AFPA认证的专业人员发现客户未注意到或未发现的潜在伤害症状或医疗状况，则他们应停止提供专业服务，直到医学专业人员通过正式文件批准客户为止。
• 经过AFPA认证的专业人员应确保其专业环境保持适当的卫生条件，以保护进入该空间的任何人。此外，应定期检查使用的任何设备，以确保其正确，安全地运行。 

法律服从 

• 经过AFPA认证的专业人员必须具有所有地方，州，联邦和省法律，法规和专业规则的工作知识。除了及时了解法律，法规和专业规则外，他们还应保持对这些法律限制的适当遵守。
• 经过AFPA认证的专业人员应确保遵守任何现有的版权，商标或知识产权法律，这些法律可能与他们在实践中使用的任何信息，广告或其他资源有关。
• 根据AFPA认证专业人员的知识，应保留AFPA认证专业人员保存的所有客户记录的准确性和真实性。 
• 据AFPA认证的专业人员所知，所有财务记录和跟踪以及IRS报告均应保持准确。

凭证维护 

• 任何即将获得AFPA认证的专业人员都将尽其所能及时完成所有AFPA的课程和认证。
• 任何需要续签的证书都将在到期日期之前进行续签，以避免在一个或多个相关证书无效的时间内提供的专业服务出现任何重叠。允许过期而无需更新的证书将导致该个体不再具有良好的专业地位。
• AFPA认证的专业人员将获得其他证书，例如CPR和急救证书，以便获得适当的许可以在紧急情况下为客户提供帮助。 
• 获得AFPA认证的专业人员将根据新的和不断变化的健康信息，研究以及出现的证据继续接受教育。保持最新知识对于为客户提供最大价值并确保安全实践至关重要。

三，诚信–诚实守信

识别违反代码的行为

• 被观察到的AFPA认证专业人员将立即向AFPA报告违反道德规范的行为。这包括同事或个人自身的违规行为。
• 经过AFPA认证的专业人员不会出于个人利益而从客户，主管或雇主那里隐瞒与违反代码有关的重要信息，以保护自己的职业或同事的职业。 
• 如果不确定某项操作或惯例是否会违反守则，则AFPA认证的专业人员应在继续之前与主管或雇主协商该操作或惯例。 

利益冲突

• 经过AFPA认证的专业人员将积极尝试找出与潜在客户之间的任何潜在利益冲突，然后再与该客户建立专业关系。客户的福祉和最大利益应始终是第一要务。
• 如果获得AFPA认证的专业人员收到旨在促销特定品牌或公司的任何特殊赞助，产品或其他具有实质性价值的物品，则应立即披露此信息。这包括社交媒体赞助。秘密促销健康或健身商品或服务被认为是有偏见的，是不道德的。 
• 对于提供给客户的有关其健康状况的建议，AFPA认证的专业人员应根据循证研究和/或信息，根据当前的循证实践和研究为客户提供最佳建议。此外，经过AFPA认证的专业人员必须承诺及时了解与营养，健康和健身有关的新证据或发现。 

法律合同

• 经过AFPA认证的专业人员与客户之间的任何合同都应有明确的条款和条件，并对合同中任何一方均被混淆或不清楚的条款进行澄清，并应由具有专业人员执业资格的执照律师进行审查。
• 经过AFPA认证的专业人员应随时准备并愿意尊重客户出于任何原因随时终止合同的权利。 AFPA认证的专业人员也应保留此权利。因此，在任何时候终止的权利都应包括在合同范围之内。
• 赔偿和付款应由合同双方共同决定。因此，一方无法在未经许可的情况下对补偿进行调整。此外，可以更清楚地记录缺少补偿的情况。

问责制 

• 经过AFPA认证的专业人员应对其对客户的行为和责任承担全部责任。这包括接受因违反合同或道德守则而产生的全部后果。
• 经过AFPA认证的专业人员应认识到，他们在培训，咨询，辅导等过程中应对客户的健康和福祉负责。经过AFPA认证的专业人员必须对向客户提供服务时所犯的任何错误承担全部责任，并应积极尝试并避免此类错误。
• 获得AFPA认证的专业人员还有责任让其同事对自己的行为负责。如“识别违反守则”中所述，培训师应始终报告自己或同事违反道德守则的过失或错误。

IV。社会尊重与责任–对社会正义，平等与公正的承诺

反歧视和仇恨政策

• AFPA对压迫性或仇恨性言论和仇恨行为采取零容忍政策，这种情况的发生会导致教学和认证被终止。
• 获得AFPA认证的专业人员不得仅根据客户的种族拒绝向客户提供专业服务；颜色;宗教或信仰；民族，社会或民族血统；性别（包括怀孕）；年龄;身体，精神或感觉上的残疾；艾滋病毒状况；性取向；性别认同和/或表达；婚姻，公民联盟或家庭合伙身份；过去或现在的兵役；家庭病史或遗传信息；或家庭或父母身分。 任何歧视事件都应报告给AFPA或相关雇主。 
• 在某些情况下，AFPA认证的专业人员可能没有必要的经验，专业知识，证书或许可，无法安全地为特定疾病或残障人士提供服务。主管和/或AFPA应该以最佳方式推荐最能满足这些客户需求的不同服务或提供商，以解决此问题。
• 与客户签订的任何合同协议中都应明确规定反歧视政策，以便在发生歧视时追究AFPA认证专业人员的责任。
• 经过AFPA认证的专业人员应禁止在其培训，辅导或咨询课程中出现任何属于压迫性，歧视性或仇恨性言论的语言。应该让客户知道，仇恨言论是不能容忍的，并且可能导致合同或专业关系的终止。

积极参与

• 经过AFPA认证的专业人员应该致力于学习，认可和解决系统性压迫和隐性偏见的历史和影响。感知到的种族刻板印象是隐性偏见的一个主要例子。任何和所有的刻板印象都应受到挑战，并且不能自动应用于客户或对等方。  
• 获得AFPA认证的专业人员应营造一个欢迎所有人的环境，并考虑到文化或社会差异，并严格禁止种族主义，同性恋恐惧症，仇外心理，性别歧视，能力主义，跨性别恐惧症或任何其他形式的歧视。 
• 经过AFPA认证的专业人士应努力使其接受服务的业务多元化，以便更多地包括少数族裔所有的业务。

包容性语言

• 经过AFPA认证的专业人员应注意他们使用的语言，尤其是在与客户打交道时。 AFPA建议参考 渐进式的风格指南, 由501（c）4社会公益非营利组织SumOfUs创建的资源。
• 经过AFPA认证的专业人员应识别自己的内在偏见，并确定他们如何影响与自己不同文化背景的客户说话的方式，并愿意调整其语言以使所有人更加包容。